付き合い方・向き合い方ガイドブック発達障害と仕事

発達障害があることを勤務先へ伝えるかどうかで悩んでいるかもしれませんが、あなたに報告する義務はありません。伝えたくなければ、無理に伝えなくても構いません。

発達障害に理解のある職場であることが分かっていれば、あらかじめ伝えておいてもよいでしょう。

発達障害があることを伝えることで周囲に自分をより良く理解してもらい、適切な支援や配慮を受けられることもあります。それが、働きづらさの解消につながるのであれば、伝えておくメリットはあります。けれども、発達障害に対する周囲の理解が十分ではない職場がまだまだ多いのが現状。そのため、発達障害があることを勤務先へ伝えるかどうかは、慎重さが求められます。
職場の状況をよく考え、ときには家族や支援者にも相談してみましょう。

発達障害のある人が就職を希望する場合、「一般雇用」と「障害者雇用」の両方の選択肢があります。
一般雇用での就職は、障害者雇用よりも職業の幅が広かったり、自分のもつ発達障害の特性のよい面を強みとしていかせるケースもあります。ただし、一般雇用におけるサポートが充実している職場は日本ではまだわずかで、障害者雇用のサポートが充実している傾向にあります。

障害者雇用での就職は、職場でそれぞれの特性に応じたサポートを受けながら働くことができます。
ただし、障害者雇用で就職する場合は、精神障害者保健福祉手帳を取得していることが必要です。